档案与户籍年龄有出入，退休时应如何处理？

档案与户籍年龄不符，退休时应以档案年龄为准。分析：根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。这是因为档案记录具有稳定性和可靠性，且更改难度较大，因此被作为认定退休年龄的主要依据。提醒：若对档案年龄的登记有严重异议，且涉及个人权益的重大损失，应及时寻求专业律师或法律顾问的帮助，通过法律途径进行申诉或诉讼。
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具体操作：1.接受以档案年龄为准的退休认定：-在办理退休手续时，主动向单位或人事部门说明档案与户籍年龄不符的情况。-按照档案中最先记载的出生时间来确定退休年龄，并据此办理退休手续。2.对档案年龄提出异议并申请变更：-收集并整理相关证据，如原始出生医学证明、常住人口登记表、户口迁移证等权威原始凭证。-向所在单位或人事部门提交变更申请，并附上相关证明材料。-如单位或人事部门不予更正，可向上级主管部门或人力资源社会保障部门提出申诉，并提交更正申请和相关证明材料。-若申诉无果，且个人权益受到严重损害，可考虑通过法律途径解决，如提起行政诉讼或民事诉讼。在处理过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。同时，要积极了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理档案与户籍年龄不符的问题，主要有两种方式：一是接受以档案年龄为准的退休认定；二是对档案年龄提出异议，并携带相关资料和证据到人事部门申请变更。选择建议：-如果无法提供充分证据支持年龄变更，建议接受以档案年龄为准的退休认定，避免不必要的法律纠纷。-如果能提供确凿证据，如原始出生医学证明、常住人口登记表等，且这些证据能够证明档案年龄存在错误，那么可以向人事部门提出变更申请。