职工医保中单位应缴纳的部分可以不交吗？

职工医保中单位应缴纳的部分不可以不交。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费，包括职工医保部分。单位不缴纳医保将面临法律处罚，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。若单位长期拖欠医保费用，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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从法律角度讲，针对单位不缴纳职工医保的问题，常见的处理方式包括：向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。选择处理方式时，建议根据具体情况来决定。如果单位只是短暂拖欠，可以先尝试与单位沟通解决；如果沟通无果或拖欠时间较长，建议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若仲裁结果不满意，再考虑提起民事诉讼。
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从法律的角度，针对单位不缴纳职工医保的问题，在不同情况下可以采取以下具体操作：1.**沟通协商**：首先尝试与单位负责人进行沟通，了解拖欠原因，并要求其尽快补缴医保费用。2.**向劳动监察部门投诉**：若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门将依法对单位进行调查处理。3.**申请劳动仲裁**：如果投诉未能解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需要提供充分的证据证明单位拖欠医保费用的事实。4.**提起民事诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求单位承担法律责任并补缴医保费用。在诉讼过程中，需要遵循法律程序，并提供充分的证据支持自己的主张。以上操作均需根据具体情况和法律程序进行，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。